Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
    wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
    osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
    wydajności i należytej jakości pracy;
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza
    pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
    niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
    związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu
    na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
    wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
    pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej
    kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się
    do należytego wykonywania pracy;
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a) prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację
    w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja
    pracownicza);
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności,
    integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem
    lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca
    roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba
    że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.